365bet体育在线中文_365直播平台app下载_英国上市公司官网365韩村镇：“三个强化”抓实年轻干部培育
[ 字体：大 中 小 时间：2022年11月15日 稿源： ]
培育年轻干部，不仅关乎“国之大者”、关乎党的“百年大计”，更是助力干部自身成才的关键之举。近年来，韩村镇坚持一线练兵、岗位历练、跟踪培养“三个强化”，创新抓实年轻干部培育工作，为365bet体育在线中文_365直播平台app下载_英国上市公司官网365高质量发展培养储备了一批能担重任的生力军。
一是强化一线练兵。紧盯招商引资、产业发展、项目建设、乡村旅游、新型城镇化建设需要，按照专业分类，全面摸底全镇各领域年轻干部。通过召开年轻干部座谈会、核查工作实绩等方式，对优秀年轻干部进行考察筛选和综合研判，建立优秀年轻干部库。由部门推荐和组织推荐相结合，综合考虑部门实际情况及本人意愿，从优秀干部库中抽调干部到乡村振兴、农村人居环境整治、信访维稳、征地拆迁、招商引资、重点项目及疫情防控一线等练兵。
二是强化岗位历练。压实领导干部帮带职责，探索建立年轻干部成长联系制度，每名科级领导联系1至2名年轻干部，带头担任“成长导师”，对年轻干部进行帮带指导。在各类活动中，让年轻干部当主角，有针对性地给年轻干部压担子，综合考虑年轻干部专业特长、综合素质，安排年轻干部到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位上锻炼，多岗位、多领域、多层次培养，提升年轻干部专业素养和实战能力，激发年轻干部的内生动力。
三是强化跟踪培养。实行季度考核和年度考核有机结合，全程跟踪纪实，了解掌握一批一贯表现突出的年轻干部。在乡村振兴、农村人居环境整治、疫情防控、信访维稳、文明创建等急难险重工作之后，由组织部门牵头及时开展考察，跟踪了解年轻干部的实际表现情况，及时记录年轻干部的综合表现，并定期分析研判。同时将主要领导对年轻干部的谈心谈话纳入工作日程，了解掌握工作生活中的困难，解除后顾之忧，有效保护干部干事创业积极性，真正让年轻干部“放下包袱”，在一线磨砺成才、脱颖而出。
