365bet体育在线中文_365直播平台app下载_英国上市公司官网365韩村镇党委始终坚持以“党建+”为引领，统筹发挥各条战线资源和优势，以高质量党建引领高质量发展，不断激发乡村振兴新活力，推动重点工作落实落细。

一是“党建+”集体经济发展，拓展富民强村路。按照“示范带动、整体推进”的思路，在全镇范围内开展扶持壮大村级集体经济“分类示范”活动，将全镇15个村分别纳入资产租赁型、产业带动型的发展模式，坚持定位精准、科学合理、务实有效的原则，通过分类施策，实现稳定增收，真正做到“手中有钱，心中不慌”。同时积极争取脱贫攻坚与乡村振兴衔接资金1032.07万元，投入到大殷村产业园、建元村农副产品加工厂等项目建设中，资金收益将带动全镇村级集体经济收入78万元，增加脱贫户、监测户收入11万元。预计今年韩村镇村级集体经济收入达到557.06万元，同比增长16.35% 。研究制定《韩村镇发展壮大村级集体经济激励办法（试行）》，对2021年度符合奖励要求的12个村进行了资金激励，合计34.45万元，用真金白银为村干部干事创业加油鼓劲。

二是“党建+”信访维稳，架起沟通连心桥。深入推进党建与信访工作深度融合，以党建促进信访提升，以信访丰富党建内涵，充分发挥基层党组织和党员“六大作用”，构建部门联动、社会协同、多方参与的矛盾纠纷多元化解工作格局，切实解决一批“民生大事”“关键小事”。镇领导班子成员“包村联户”要求，对15个村开展全覆盖式走访调研，及时掌握社情民意的“第一手资料”。对走访过程中收集到的问题线索、意见建议、矛盾纠纷、群众诉求等，逐一建立台账，明确责任、对账销号，确保件件有着落、事事有回音。继续完善融“说事、议事、办事、评事”于一体的“百姓说事室”制度，邀请包括老党员、退休老干部等乡贤在“百姓说事室”进行调解，充分发挥他们了解邻里关系，知民情、懂民意的优势，重点参与疑难、复杂、重大的矛盾纠纷问题，提高信访化解工作质效，达到“事心双解”。

三是“党建+”便民服务，提升村民幸福指数。党委凝心聚力，政府牵头抓总，各部门协同配合，形成服务合力，实施更多有温度的举措，落实更多暖民心的行动，用心用情用力解决好人民群众的急难愁盼问题。实施“三公里”就业圈建设，如淮海村“村嫂就业”车间项目，镇村干部针对村嫂“在家门口没有活干”的现实情况，主动到开发区名开机车企业争取，与其达成合作。现在已形成规模，34名村嫂在150平米的标准厂房实现了“就业顾家两不误”的梦想，后期预计上岗人员达到50人以上，力求实现增加村级集体经济收入20万元，实现社会效益100万元以上。大殷村的养老服务站的“免费理发”活动，已累计为60岁以上老人免费理发800人次，让老人晚年生活舒心、顺心、安心。针对大殷村人口密集、道路通行压力大、停车位需求量多、车辆违规占道的问题，主动协调市、县城管交通部门施划停车位，一定程度上缓解了停车难、停车乱的问题，切实增强了群众的安全感、满足感、幸福感。

四是“党建+”干部队伍建设，夯实基层党建基础。落实落细“五个一”的前期准备，引导镇村全体党员干部紧紧围绕“六找六强”，精准完善“四清单”，激励全镇上下树牢发展导向、实干导向、担当导向，奋战三季度、冲刺四季度。着眼加强新一届村干部能力，常态化开展“一抓双促 奋斗最美”村书记大讲堂活动，补录村级后备干部16名、乡村振兴专干6名，“点名”组织全镇15名村书记及9名选派干部、3名选调生参加各类教育培训，切实增强头雁效应。率先召开以选调生、新录用公务员、后备干部为主的年轻干部座谈会，进一步帮助他们实现从“不懂”到“懂”、“学生门”到“工作门”、“做事勇为”到“做事智为”的转变。强化关心关爱，开展干部队伍作风专项调研，掌握干部思想状况、工作状态，率先开展离任村干部荣退仪式，定期进行节日慰问，做实离任村干部“暖心工程”，营造“离任有作为”的浓厚氛围，激励离任村干部继续发光发热。(曹振杰）