韩村镇顺利完成村“两委”换届工作
[ 字体：大 中 小 时间：2021年12月08日 稿源： ]
村“两委”换届工作启动以来，韩村镇坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进，扎实开展村“两委”换届工作，着力换出好班子好干部、换出新气象新作为。截至12月6日，15个村顺利完成村“两委”换届工作，选举产生村“两委”成员105名。换届后15个村党组织书记和村委会主任100%实现“一肩挑”，村书记平均年龄44.6岁，村“两委”成员平均年龄为38.58岁，女性村委会主任占比26.7%，每个村“两委”班子中至少有1名女性成员和1名35岁以下年轻干部， 赢得了广大党员群众的充分认可。
一是早谋划，下好换届工作“先手棋”。为确保换届工作顺利开展，镇党委早谋划、早准备，在换届工作启动之前对15个村逐村开展调研摸排，通过召开村干部、村民代表和党员座谈会以及个别访谈等形式，深入调查摸底村党组织班子能力水平、工作实绩、群众公信度等方面情况，逐村逐人分析研判，广泛征求党员群众意见建议，着眼做到思想动态、班子现状、后备干部、村情民意、影响因素、意向人选等“六个摸清”，为换届工作奠定了坚实基础。
二是强推进，吹响换届工作“冲锋号”。镇党委将村“两委”换届工作作为全镇当前一项重要的政治任务抓紧抓实，切实履行主体责任。在10月14日县换届工作会议后，及时于10月15日召开专题筹备会，统筹谋划、精心部署村党组织换届工作，制定印发换届工作实施方案、指导手册、换届纪律等指导性文件，成立换届工作领导小组，落实镇领导干部“包村联户”制度，同时安排15个指导组下沉各村全程指导参与换届选举工作，及时协调解决换届过程中出现的问题矛盾。同时，召开全镇村党组织换届工作动员会并开展业务培训，明确换届“时间表”，画好换届“路线图”，实行挂图作战，确保换届工作保质量、保进度、保效果推进。
三是高标准，严把换届工作“人选关”。坚持把政治标准放在首位、突出“双好双强”人选标准，严把“十不选”底线要求，由村党员和村民代表推荐与镇党委推荐相结合确定候选人初步人选，严格落实县镇资格联审制度，联合纪委监委机关、公安、综治、信访、司法等多部门开展资格审查，并对所有候选人进行考察和公示，通过层层把关、严格遴选，真正将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，懂发展善治理、有干劲会干事，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员选入村“两委”班子，同时坚决将不符合条件的人员“挡在门外”。
四是严要求，绷紧换届工作“纪律弦”。始终把换届纪律规矩挺在前面、落到实处，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过张贴宣传画、悬挂横幅标语、发放提醒卡、签订换届纪律承诺书、观看警示教育片、开展谈心谈话等多种形式，利用广播、微信、显示屏等宣传媒介，广泛宣传换届工作政策法规和“十个严禁”“十个一律”换届纪律要求，引导广大党员群众正确行使民主权利，确保选举工作依纪依法有序进行。全镇共悬挂横幅185条，签订换届纪律承诺书200份，张贴宣传海报325张，发放换届纪律提醒卡430个。同时，加强全程监督，加大查处力度，以“零容忍”态度严肃查处拉票贿选等违纪违法行为，营造风清气正的换届环境。
