双堆集镇:启动“雏雁培育”工程选育村级后备干部
[ 字体:大 中 小 时间:2021年01月20日 稿源: ]近年来,双堆集镇创新村级后备干部培训管理工作举措,实施“雏雁培育”工程,在选人、育人、用人方面上下功夫,并在全镇常态化储备村级后备干部42人,为推进乡村振兴实施储备了新生力量。
德才兼备,坚持标准“选人”。在日常工作中,双堆集镇突出政治标准,打破身份、行业、地域等界限,重点从退伍军人、回乡大学毕业生、务工返乡创业人员、农村致富带头人、优秀青年等群体中,把那些政治素质高、思想品德好、热心公益事业,能带领群众致富,干部群众认可,年龄在18至45周岁的同志,通过个人自荐、群众推荐和组织举荐相结合的方式和村级测评初选、镇委组织部考察遴选、镇党委联审筛选及公示等程序,选拔出来。
注重培养,提升素质“育人”。落实包村干部、村“两委”班子成员与后备干部“一对一”结对帮带机制,通过教授方法、传授经验、交流思想等,帮助后备干部成长进步;坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,对村级后备干部进行集中培训,帮助他们开阔眼界、增长知识、提升才干;通过设岗定责,让后备干部参与基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、集体经济发展、基层治理等重点难点工作,让他们在适合自己的岗位上历练成长。
量力而行,精准识别“用人”。建立村级后备干部档案信息库、工作台账、绩效考核机制,根据平时掌握情况和考察评议结果,按照能进能出、动态调整的原则,对后备干部进行动态管理,及时调整补充,确保后备干部数量相对稳定;坚持能者上、平着让、庸者下的用人机制,让想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有地位,不断激发后备干部干事创业的主动性、积极性。(范胜明)